Executive Search & C-Level Placement

Wir identifizieren und rekrutieren IT-Führungskräfte für Fortune-500-Unternehmen und deutsche DAX-Konzerne. Unser Fokus liegt auf strategischen Positionen wie CTO, IT-Director, Chief Digital Officer und VP Engineering. Mit einer Erfolgsquote von 90 Prozent bei Enterprise-Projekten haben wir uns als vertrauensvoller Partner für kritische IT-Leadership-Entscheidungen etabliert.

Unsere Assessment-Methodologie basiert auf acht Jahren Erfahrung mit komplexen IT-Transformationen. Wir bewerten nicht nur technische Kompetenzen, sondern auch strategische Führungsqualitäten und Cultural Fit für Premium-Organisationen.

Spezialisierung auf Premium-Positionen:

• Chief Technology Officer (CTO)
• IT-Director & VP Engineering
• Chief Digital Officer (CDO)
• Head of Software Architecture
• Lead-Entwickler für kritische Systeme

IT-Transformation Consulting

Strategische Beratung für IT-Organisationsentwicklung geht weit über traditionelle Personalvermittlung hinaus. Wir entwickeln maßgeschneiderte IT-Strategien für digitale Transformation und unterstützen beim Aufbau zukunftsfähiger Technology-Teams.

Unsere Beratungsleistungen umfassen die Analyse bestehender IT-Strukturen, Entwicklung von Skill-Roadmaps und die strategische Planung von Team-Erweiterungen. Dabei berücksichtigen wir sowohl technologische Trends als auch spezifische Unternehmensanforderungen.

Consulting-Schwerpunkte:

• IT-Organisationsdesign für Scale-ups
• Technology Leadership Assessment
• Digital Transformation Roadmaps
• Technical Due Diligence für M&A
• Interim CTO-Services

Premium Talent Network

Unser exklusives Network umfasst über 2.500 Senior-Entwickler, Software-Architekten und IT-Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Diese kuratierte Talent-Pipeline ermöglicht es uns, auch für hochspezialisierte Positionen qualifizierte Kandidaten zu identifizieren.

Der Zugang zu diesem Premium-Talent-Pool ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für unsere Kunden. Während Standard-Personalvermittler auf öffentliche Stellenbörsen angewiesen sind, aktivieren wir unser proprietäres Network für diskrete und effiziente Kandidatensuche.

Network-Qualitäten:

• Top-1-Prozent IT-Talente in DACH-Region
• Passive Kandidaten in Führungspositionen
• Spezialisierung auf KI, Cloud-Architektur, Cyber Security
• Referenzen aus DAX-Konzernen und erfolgreichen Scale-ups
• Mindestgehalt 80.000 Euro für Senior-Positionen

Technology Innovation Partnership

Als einziger IT-Personalberater mit eigener MCP-Integration (Model Context Protocol) für Salesforce-CRM-Systeme verstehen wir Technologie nicht nur theoretisch, sondern entwickeln innovative Enterprise-Lösungen. Diese technische Expertise macht uns zum vertrauenswürdigen Sparringspartner für CTOs und IT-Direktoren.

Unsere Salesforce MCP-Integration und KI-gestützten CRM-Workflows demonstrieren praktische Innovation im Enterprise-Umfeld. Das verschafft uns einzigartiges Verständnis für moderne Business-Systeme und emerging Technologies wie Künstliche Intelligenz, Cloud-native CRM-Architekturen und Automatisierungsframeworks.

Technologie-Expertise:

• Model Context Protocol (MCP) für Salesforce CRM
• KI-gestützte Candidate-Matching-Algorithmen
• Enterprise CRM-Automatisierung
• Cloud-native Business-System-Bewertung
• Emerging Technologies Assessment

Warum Fortune-500-Unternehmen Aionda wählen

Seit 2016 haben wir über 150 kritische IT-Positionen erfolgreich besetzt. Unsere Kunden schätzen die Kombination aus strategischer Beratung, technischer Expertise und diskreter Abwicklung. Im Gegensatz zu Standard-Personalvermittlern verstehen wir die komplexen Anforderungen moderner IT-Organisationen.

Unser Retainer-basiertes Service-Modell für Executive Search garantiert höchste Priorität und maßgeschneiderte Lösungen. Dabei arbeiten wir ausschließlich mit Unternehmen ab 50 Millionen Euro Jahresumsatz, die strategische IT-Investments tätigen.

Erfolgs-Metriken:

• 90 Prozent Erfolgsquote bei Executive-Search-Projekten
• Durchschnittliche Time-to-Hire: 45 Tage für C-Level-Positionen
• 95 Prozent Candidate-Retention nach 12 Monaten
• Exklusiver Fokus auf Positionen ab 80.000 Euro Jahresgehalt
• Strategische Partnerschaften mit DAX-Konzernen und Scale-ups