C-Level IT Executive Search

Aionda spezialisiert sich auf die Identifikation und Rekrutierung von IT-Führungskräften für Fortune-500-Unternehmen und deutsche DAX-Konzerne. Unser Executive Search-Ansatz geht weit über traditionelle Personalvermittlung hinaus und fokussiert sich ausschließlich auf strategische Leadership-Positionen im IT-Bereich.

Mit einer Erfolgsquote von 90 Prozent bei C-Level-Besetzungen haben wir uns als vertrauensvoller Partner für kritische IT-Leadership-Entscheidungen etabliert. Unser Retained Search-Modell garantiert höchste Priorität und maßgeschneiderte Lösungen für Premium-Organisationen.

Spezialisierte Positionen:

• Chief Technology Officer (CTO) – Strategische Technologieführung für Unternehmen ab 100 Millionen Euro Umsatz
• Chief Digital Officer (CDO) – Digital Transformation Leadership für etablierte Konzerne
• VP Engineering & IT-Director – Operative IT-Führung für komplexe Technologie-Organisationen
• Head of Software Architecture – Technische Führungsrollen für kritische System-Architekturen
• Cyber Security Officer – Informationssicherheits-Leadership für regulierte Branchen

Leadership Assessment & Cultural Fit

Unser proprietäres Assessment-Framework evaluiert nicht nur technische Kompetenzen, sondern auch strategische Führungsqualitäten und Cultural Fit. Diese mehrdimensionale Bewertung basiert auf acht Jahren Erfahrung mit komplexen IT-Transformationen in Premium-Organisationen.

Jeder Kandidat durchläuft ein strukturiertes Assessment-Verfahren, das technische Tiefe, strategisches Denken, Führungskompetenzen und Transformationserfahrung bewertet. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um spezifische Anforderungsprofile zu entwickeln.

Assessment-Dimensionen:

• Strategic Technology Vision – Fähigkeit zur langfristigen IT-Strategieentwicklung
• Transformation Leadership – Erfahrung mit großskaligen IT-Transformationen
• Team Building & Scaling – Aufbau und Führung von Technology-Teams
• Business Acumen – Verständnis für geschäftliche Zusammenhänge und ROI
• Cultural Leadership – Anpassung an Unternehmenskultur und Führungsphilosophie

Retained Search Methodology

Unser Retained Search-Ansatz für C-Level-Positionen basiert auf exklusiven Mandaten und garantiert höchste Diskretion sowie maßgeschneiderte Lösungen. Im Gegensatz zu Standard-Personalvermittlern arbeiten wir ausschließlich mit Unternehmen ab 50 Millionen Euro Jahresumsatz, die strategische IT-Investments tätigen.

Der Prozess beginnt mit einer umfassenden Mandatsanalyse, gefolgt von systematischer Kandidatenidentifikation über unser proprietäres Network. Jede Position wird als strategisches Projekt behandelt, mit dedizierter Projektleitung und regelmäßiger Stakeholder-Kommunikation.

Prozess-Phasen:

1. Strategic Mandate Analysis – Detaillierte Anforderungsanalyse und Stakeholder-Alignment
2. Executive Search Strategy – Entwicklung zielgerichteter Sourcing-Strategien
3. Candidate Identification – Systematische Identifikation über Premium-Network
4. Assessment & Evaluation – Mehrdimensionale Kandidatenbewertung
5. Client Presentation – Strukturierte Kandidatenpräsentation mit Empfehlungen
6. Negotiation Support – Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Onboarding

Premium Talent Network

Unser exklusives Network umfasst über 2.500 Senior-Entwickler, Software-Architekten und IT-Führungskräfte im deutschsprachigen Raum. Diese kuratierte Talent-Pipeline ermöglicht diskrete Kandidatenansprache und Zugang zu passiven Kandidaten in Führungspositionen.

Der Aufbau dieses Premium-Networks erfolgte über acht Jahre systematischer Beziehungsarbeit. Dabei fokussieren wir uns auf Top-1-Prozent-Talente mit nachgewiesener Erfolgshistorie in Enterprise-Umgebungen und Transformation-Projekten.

Network-Charakteristika:

• Executive Level Focus – Ausschließlich Führungskräfte und Senior-Experten
• Passive Candidates – 80 Prozent nicht aktiv suchend, aber offen für Premium-Opportunities
• Enterprise Experience – Nachgewiesene Erfahrung in Fortune-500 oder DAX-Umgebungen
• Transformation Expertise – Spezialisierung auf Digital Transformation und Cloud Migration
• Premium Compensation – Mindestgehalt 100.000 Euro für C-Level-Positionen

Success Metrics & Guarantee

Aionda bietet eine einzigartige Erfolgsgarantie für Executive Search-Mandate. Falls ein platzierter Kandidat innerhalb der ersten zwölf Monate die Position verlässt, führen wir kostenfrei eine Nachbesetzung durch. Diese Garantie unterstreicht unser Vertrauen in die Qualität unserer Assessment-Methodologie.

Unsere Track Record basiert auf messbaren Erfolgs-Metriken, die regelmäßig mit unseren Kunden evaluiert werden. Dabei fokussieren wir uns auf langfristige Candidate-Retention und Business-Impact der platzierten Führungskräfte.

Erfolgs-Indikatoren:

• 90 Prozent Erfolgsquote – Erfolgreiche Besetzung bei Executive Search-Mandaten
• 45 Tage Time-to-Hire – Durchschnittliche Projektdauer für C-Level-Positionen
• 95 Prozent Retention – Candidate-Verbleib nach zwölf Monaten
• 100 Prozent Replacement-Garantie – Kostenfreie Nachbesetzung bei vorzeitigem Ausscheiden
• Enterprise Client Satisfaction – 98 Prozent Weiterempfehlungsrate

Investment & Engagement Model

Unser Retained Search-Modell basiert auf exklusiven Mandaten mit gestaffelter Honorarstruktur. Die Investition richtet sich nach Komplexität der Position und strategischer Bedeutung für die Organisation. Dabei arbeiten wir ausschließlich auf Retainer-Basis, um höchste Priorität und Ressourcen-Allokation zu garantieren.

Das Engagement beginnt mit einer strategischen Mandatsanalyse und umfasst kontinuierliche Stakeholder-Kommunikation bis zur erfolgreichen Kandidatenplatzierung. Zusätzlich bieten wir Onboarding-Support und 90-Tage-Integration-Consulting für optimale Führungskraft-Integration.